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八成SME能承受提薪压力

八成SME能承受提薪压力

泰国博仁大学(DPU)研究中心主任吉迪阿南表示,根据该中心对受劳工日薪标准调升政策影响的16个府治(不包括2012年4月1日起就率先实施加薪的7个府)的中小企业的调查研究显示,自劳工日薪300铢政策全面调整近半年来,79.5%的中小企业仍然能承受日薪调涨带来的压力,12.9%的企业表示未能肯定,因为目前还不能明确评估该政策带来的影响,有7.6%的受访者承受不了调薪压力,目前只能够停业,因为成本一旦高于目前经营就不能维持下去。估计受日薪300铢政策影响而倒闭、停业的企业有5至7万家,大部分是雇佣工人不超过50人的小微型企业。

在表示能承受300铢涨薪政策压力的企业中,有11.2%表示经营比过去更好,原因包括一是有能力支付更高薪资,就能吸引更有技术的劳工,二是竞争对手的生产成本上涨,不得不调涨价格,使得客户转为向自己购买更多产品;三是竞争对手倒闭。不过整体来说,过半数中小企业表示受日薪调升政策影响,经营不比从前,估计受影响的小微型企业是中型企业的两倍。

中小企业在应对劳工日薪上调政策措施方面,前5项措施分别包括:57.4%企业决定减少长期投资;48.6%企业调涨商品价格;45.4%企业压缩人工以外的成本及开支;44.0%企业採取提升员工工作效率措施;35.2%的企业更多机器作业。但有17.1%企业表示无法采取任何措施,有12.5%则表示自己的企业已经倒闭。

据上述情况分析,今年首6个月以来,全国因劳工日薪上调政策导致停业停产的中小企业已达到32.5万家。中小企业促进办公室资料指出,2011年共有289,211家中小企业关闭,如果以这个数字为参照值估计,受劳工日薪标准上调影响而关闭的中小企业约为5至7成家,多数为工人人数不足50人的小微型企业。

对帕夭、坤敬、大城和宋卡4府的34家中小企业经营商进行深入调查,以了解影响当地经营和经济情况,以及所采取的应对措施。调查发现生活开支尤其是食品和饮料价格上涨,房子租金上调,其他一些服务收费也提高,使得劳工日薪得到增加的部分也无法应付,而且购买力逐月下降。

此外,另一个出现的问题是当地技术工人难找,因当地和邻近府的大公司以高于300铢日薪的价格将技术工人吸引而去,因此当地企业招到新工人能力不如跳槽的员工,使得支付的工资与获得的生产价值不相当,个别企业还使用更多的外籍劳工。

吉迪阿南表示,虽然近80%中小企业已适应劳工日薪上调情况,但3分之2的中小企业比原来更虚弱,现时中小企业自身调整的能力已经接近极限。今后的6至12个月中,政府应当加强维持经济平稳,让经营界有足够稳定的形势开展经营和恢复元气。即意味着政府应切实去解决生活开支上涨问题,控制民间家庭债务不要继续加重,并努力从外国寻找到足够的收入以刺激国内整体购买力,正是考验政府管理经济能力的时期。如果政府无法很好地履行这方面的职责,那麽在今后6个月中会有更多的中小企业要倒闭。

政府的蓝旗优惠商品销售卖场,让人们感到政府正努力解决问题。但说到底只是公关手段而已,为政府争取更多时间去解决问题。政府要确实民众生活开支困难,要通过调整改革国内产业结构,不仅是控制物价,而要提升国家的产能,增加8%至10%,而中小企业要将产品生产效率提升10%至15%,以抵消成本增长因素。

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点击次数:  更新时间:2014-05-25 15:52:04  【打印此页】  【关闭

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